“Amazon” ne interesuju diplome, već “talenat za liderstvo”

FILE - In this Feb. 14, 2019, file photo people stand in the lobby for Amazon offices in New York. Amazon says President Donald Trump's “improper pressure" and behind-the-scenes attacks harmed its chances of winning a $10 billion Pentagon contract. Amazon argues in a lawsuit unsealed Monday, Dec. 9, that the decision should be revisited because of “substantial and pervasive errors" and Trump's interference. (AP Photo/Mark Lennihan, File)

Kompanija “Amazon”, čiji je šef najbogatiji čovjek svijeta, Džef Bezos, zapošljava isključivo na osnovu intervjua sa kandidatima i važniji joj je talenat za liderstvo, od stručnih diploma i iskustva. 

“Biznis insajder” navodi, da je “Amazon” poznat kao jedna od najrigoroznijih firmi, kada je riječ o zapošljavanju.

Poznati su po postavljanju teških pitanja i zagonetki kandidatima, jer u svaki dio razgovora uključuju 14 “esencijalnih pravila liderstva”.

Kod kandidata se ocjenjuje sposobnost i njegove liderske sposobnosti, a ne kvalifikacije i obrazovanje.

Oglašavanje, čime se između ostalog bavi “Amazon”, jeste poslovno područje, na koje se kompanija fokusira.

Potreba za novom radnom snagom mijenja se stalno, ali je trenutna potražnja veća od 130 mjesta koja su, prošlog juna, bila otvorena za zapošljavanje.

Bivši i sadašnji radnici navode, da preporuka ne garantuje bilo kome posao, pa čak ni poziv na intervju. Samo 12 odsto kandidata je na društvenoj stranici “Glasdor” napisalo da su pozvani na intervju, isključivo zbog preporuke.

Predstavnici “Amazona”, prvo organizuju duge telefonske intervjue, kao eliminacione.

Umjesto da pitaju kandidate o prošlim poslovima i iskustvima, postavljaju im bihejvioralna pitanja.

Cilj je pronaći ljude, koji će se “stopiti” s kulturom “Amazona” i zato njihov prvi razgovor s kandidatom, koji se obavlja telefonski, traje sat vremena, navedeno je u tekstu.

Neka karakteristična pitanja, koje kandidatima postavljaju glase:

“Ispričaj mi jednu situaciju, u kojoj se nisi slagao sa svojim šefom ili kolegom iz tima”, “Ispričaj mi situaciju u kojoj si izašao iz okvira svog posla”, “Ispričaj mi događaj u kom si odlično savladao kriznu situaciju”, “Navedite primjer, kada ste morali donijeti poslovnu odluku od visokog uticaja, a da niste imali dovoljno podataka, ni vremena, da analizirate situaciju”…

“Amazon” u prijemu novih ljudi koristi “STAR metodu” /situacija, zadatak, akcija i rezultat/, posebno u svojim intervjuima. Zaposleni daju kandidatima situaciju, u kojoj trebaju realizovati određeni princip liderstva.

Potrebno je detaljno opisati problem i objasniti kako bi ga riješili.

Čitav proces zapošljavanja u “Amazonu” traje mjesec dana, što stručnjaci nazivaju brzim procesom odabira. Zaposleni bi se trebali javiti kandidatima, sa informacijama o sljedećem koraku, dva dana nakon telefonskog intervjua.

Oni koji stignu do intervjua licem u lice, odgovor mogu očekivati u roku od pet dana…

Izvor SRNA
Ostavite odgovor

Vaša email adresa neće biti vidljiva.

fuck idols real milf rides stepson.
porn videos